开除员工应如何赔偿?

大家都在问查看更多

• 问公司开除员工员工应如何赔偿
  

  如果单位违法开除劳动者，劳动者可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，可以要求继续履行合同或赔偿，如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

• 问公司开除员工，员工应如何赔偿
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 结合该2条，可以解除，需要经济补偿。

• 问公司开除员工应如何赔偿
  

  公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下： 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  750人已观看

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  915人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,927人已观看

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,071人已观看

相关普法查看更多

• 
  开除员工应如何赔偿

  209人已浏览

• 
  开除员工应该如何赔偿

  109人已浏览

• 
  员工开除公司应如何赔偿

  231人已浏览

• 
  开除员工如何赔偿

  148人已浏览