劳动合同协商解除失败后该怎么办-法师兄

劳动合同协商解除失败后该怎么办

2024-12-03

如果员工属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，那么一段时间后，根据常理，用人单位应该解除劳动合同。如果员工需要解除劳动合同证明，员工可以要求用人单位提供，然后员工可以打电话给之前的公司人事处，请求相关人员帮助员工解除合同。如果用人单位拒绝提供解除证明，员工可以尝试向劳动监察大队投诉，或者向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第七十七条的规定，员工因劳动合同受到侵犯合法权益，可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。而用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。工会也可以依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正，并依法给予支持和帮助。

相关问答

问应该怎么解释劳动合同协商解除协议书?

答

依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自...
问劳动合同解除协商怎样解

答

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如...

简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。拓展资料劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。参考资料：劳动合同解除-百度百科