申请用人单位承担举证责任最长不超过多少-法师兄

大家都在问查看更多

问用人单位不做工伤的举证, 担举证责任

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。实施日常工作和企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的，均为工伤。
问劳动者主张请加班费的举证责任由用人单位承担还是用人单位举证不利？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则将承担举证不利的责任。对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录，否则视为用人单位举证不利，总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证，否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的。
问用人单位在诉讼中承担的举证责任

劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。(六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。(九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任