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根据《工伤保险条例》第二十五条之规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,工伤鉴定结果单位已拿走...
公司严重违法,具体建议如下 赔偿项目比较多,部分项目与鉴定结果和你的工资相关,同时还存在一定的地区差异。先做工伤认定(单位应在事故发生之日起...
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首先需要申报工伤 再做工伤鉴定, 这种情况还是比较严重的 走工伤鉴定没有 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
感谢您对我们的信任。 1.发生工伤事故,要进行工伤认定,只有经人事部门认定为工伤的情形才可以使用工伤赔偿的标准; 2.认定工伤的时效为一年,自发生工伤事故之日起起算,一年内您或者您所在的用人单位不提请工伤认定的,时效期间过后,工伤认定部门不予受理; 3.认定工伤的结果下来后,要申请劳动能力鉴定,看您的伤情是否构成伤残,根据你的伤残等级以及案件具体情况计算赔偿数额,届时,您可以找律师当面咨询关于赔偿事宜; 4.知道赔偿数额后,您可以和公司协商,协商不成时,可申请劳动仲裁。
1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
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