法定抵消具备哪些要件才能生效？

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• 问一份需要具备哪些条件才能生效？
  

  用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问哪些条件具备债务法定抵消
  

  债务法定抵销要具备以下条件： 1、当事人双方互负债务互享债务。抵销是以合法的债权债务关系的存在为前提。只有双方互负债务、互享债权，才能使双方的债务在对等额内消灭，也只有两个合法的债权债务关系才能抵销，如果一个是合法债务，另一个是不合法债务，则不得主张抵销，因为不合法的债务不受法律保护。 2、双方债务均已到期。抵销具有相互清偿的功能，因而当事人双方所负债务均须到期。未届清偿期的债务不得抵销，但是当事人自愿放弃期前利益、对对方当事人无害的，也允许抵销。双方的债务需可用于抵销。 3、债务的标的物种类相同。种类相同，指合同标的物本身的性质和特点一致。比如都是支付金钱，或者交付同样的种类物。如果双方互负债务的标的物种类不同，双方各有其经济目的，即不得抵销，否则不免使一方当事人或双方当事人的交易目的难以实现。因此标的物种类不同的债务不得抵销。符合法定抵消条件的债务可以抵消，但是也有一些债务是禁止抵消的，以下为禁止抵销的情形： 1、合同性质决定不得抵销的债务，如约定向第三人为给付的此类债务； 2、法律规定不得抵销的债务，包括禁止强制执行的债务；故意侵权行为所引起的债务。

• 问那么债务抵销必须具备哪些条件才能生效
  

  债务抵销必须具备以下要件才能生效： 1、当事人互负债务； 2、债务的标的物种类、品质相同。标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销； 3、当事人主张抵销的，应当通知对方； 4、抵销不得附条件或者附期限。

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