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在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿。 当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故...
因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而,在建筑领域,分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位...
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对于工地上受伤如何赔偿这个问题,应该是按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括: 1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 2.康复费,需经办机构组织专家评定 3.住院伙食补助费 4.交通食宿费,实报实销 5.护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数 7.辅助器具费=辅助器具费用限额X元*(20/使用年限) 8.伤残待遇,主要包括:支付一次性伤残补助金;按月享受伤残津贴 9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
根据你所述情况,伤势比较严重,申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结论要求老板支付工伤赔偿,赔偿项目包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、后续治疗费、一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、生活津贴、营养费、交通费、住宿费、被抚养人生活费等合理费用。如果老板拒绝支付,可以申请仲裁或诉讼。
人受伤了?有签订劳动合同吗?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。 两都是可以的,至于报了保险需要查看保险的内容。
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