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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...
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劳动仲裁通常只有一年的时效性。仲裁时效自当事人知道或者应当知道权利受到侵犯之日起计算。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制,劳动者可以随时申请仲裁。但是,劳动关系终止时,应当自劳动关系终止之日起一年内。因此,如果您已经离开,建议在发现问题后一年内提起诉讼,并在离开前收集证据。
因为劳动关系产生的劳动争议,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
申请劳动仲裁的实效是一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
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