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一审审限一般6个月。 1、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 2、人民法院在审理过程中,发现案件不宜适用简易程序的...
申请劳动仲裁并不需要先终止合同,只要符合法律规定的,当事人可以依法提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国...
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仲裁协议独立存在,合同终止不影响仲裁协议的效力。 仲裁协议依照《仲裁法》第十九条的规定独立存在,不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的有效性。 2021年实施的《民法典》第五百零七条规定,合同不生效、无效、撤销、终止的,不影响合同中解决争议的条款的有效性。 第五百六十七条规定,终止合同的权利义务关系,不影响合同结算清理条款的效力。
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一般需要3-6个月。 1、人民法院应当自立案之日起三个月内审结简易程序审理案件。 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可延长六个月;如需延长,请报上级人民法院批准。 3、人民法院应当自二审立案之日起三个月内审之日起三个月内审结。特殊情况需要延长的,由我院院长批准。 人民法院审理裁定上诉案件,应当自二审立案之日起30日内作出终审裁定。
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