单位团年饭后溺死温泉难算-法师兄

今年2月4日晚，在成都打工的24岁男子A在吃完单位组织的团年饭后，与同事泡温泉时溺死于仅有 1.4米深的温泉池中。事发后，洗浴中心向A家属垫付了1.2万元的丧葬、尸检费用等，A家属则支付了3000元钱。但死者家属不满协调结果表示将上诉，他们认为A在单位组织的团年活动中遭遇不幸，应算工伤，而洗浴中心也应承担相应责任。XX公司的刘律师则称，年终一起吃团年饭，是中国人的习俗，不算是公司组织的活动，只能说是“集体消费”，“工伤”之说无从谈起。“公司对A意外死亡，不应承担责任”。前日下午，记者就此事采访了四川大学法学院吕彦教授、王建军副教授。两位专家认为，仅从现有情况来看，A之死无法按工伤处理，因为最新的《工伤保险条例》明确规定：醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。吕彦教授称，单位组织搞“团年饭”之类的活动，要尽到必要注意义务。当然，此次事件如果有证据表明，A之死是因温泉水温过高、地面过滑、救护不力等导致的，洗浴中心又未履行警示义务，则洗浴中心提供服务存在瑕疵，应该承担赔偿责任。A本人饮酒后下温泉洗浴，也存在过错。王建军副教授称，吃团年饭也可能会发生工伤，比如某酒店在自己的餐厅内请员工吃团年饭并总结全年工作，酒店规定员工必须参加，吃饭、总结时天花板掉下一块，砸伤员工，这时就应认定为工伤。成都市总工会法律工作部负责人表示，认定工伤有三要素：工作时间、工作场所和工作原因。A的行为并不符合这三要素，不应认定为工伤。同时，国家有关规定还明确将公务活动、公务交往中醉酒导致伤亡的排除在工伤之外。法律链接《工伤保险条例》第16条中规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或自杀的。

答

很遗憾。由于不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...

答

单位因打饭插队打架，如果两个都是打饭的话，打架受伤的，是不能认定为工伤的，不符合工伤认定条件的，按《工伤保险条例》的规定，下列条件才能认定为...

是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

这个对于法医来说是很容易检验出来的。

拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。（2）周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。（3）奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。