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饭店员工签劳动合同但是员工不想要五险怎么办?

2022-09-18
包括:(一)医疗费:治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

相关法规

《例》第29条第3款。(二)住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据:《》第29条第4款(三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。(四)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。(五)辅助器具费:各省、工伤辅助器具限额标准。法律依据:《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪:原待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第31条。(七)护理费: (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

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