怎样辞退一个员工？

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• 问怎样辞退一个没有犯错的员工？
  

  可以对该员工进行岗位调整，排除专业对口的形式。并与公司其他人员那里取证，证明该员工不适合公司的工作，最多也就补偿一个月经济补偿金。但是先不说有经济补偿金，若该员工不知道则就算了，若知道也不给，一般申请劳动仲裁时间很长，及时劳动部门也要先打电话让公司协商解决，不行劳动部门才作出裁决。

• 问辞退员工和辞退员工补偿一样吗
  

  当然不一样！如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问如何辞退一个员工
  

  给他一个他不能做的但是却对公司没什么影响的事情做，让他知难而退这样既给他留了面子，也能达到目的给他留一个以后有能力再来的机会

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