如何办理解除劳动合同手续-法师兄

解除劳动合同的流程手续是： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。

答

(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前...

答

我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同之后半个月内需要为劳动者办理社保关系的转移手续。如果用人单位在劳动者辞职之后不为劳动者办理社保关系转移手续的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定为劳动者办理社保关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对于培训费，因为有培训协议，就应当按照协议的约定，若约定了服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反培训协议的约定，单位若提起仲裁，你要承担相应的责任。

符合下列情况之一的人员，携带职工本人病退申请、县级以上医院诊断证明、原始住院病历复印件、辅助检查资料、本人身份证复印件、本人照片，到市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定办公室，由该办公室指定的医疗卫生专家进行鉴定，被认定完全丧失劳动能力者，可办理相关手续。●1.各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一：（1）单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级）。（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。（4）完全性(感觉性或混合性)失语。（5）非肢体瘫的中度运动障碍。●2.长期重度呼吸困难。●3.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。●4.恶性室性心动过速经治疗无效。●5.各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克／分升）。全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。●7.慢性重度肝功能损害。●8.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。●9.各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。●10.各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。●11.一眼有光感或无光感，另眼矫正视力﹤0.2或视野半径≤20度。●12.双眼矫正视力﹤0.1或视野半径≤20度。●13.慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能：痴呆（中度智能减退），持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。●14.精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能。●15.难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能。●16.具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能。●17.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1至4级。您是乳腺切除，在上述17种情况之外，办理病退恐怕不容易。如果您有人脉关系，托人办理，也许能行。阅读！