济南解除劳动合同需要哪些条件，解除劳动合同后如何办理手续的办理-法师兄

符合下列情况之一的人员，携带职工本人病退申请、县级以上医院诊断证明、原始住院病历复印件、辅助检查资料、本人身份证复印件、本人照片，到市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定办公室，由该办公室指定的医疗卫生专家进行鉴定，被认定完全丧失劳动能力者，可办理相关手续。●1.各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一：（1）单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级）。（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。（4）完全性(感觉性或混合性)失语。（5）非肢体瘫的中度运动障碍。●2.长期重度呼吸困难。●3.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。●4.恶性室性心动过速经治疗无效。●5.各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克／分升）。全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。●7.慢性重度肝功能损害。●8.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。●9.各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。●10.各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。●11.一眼有光感或无光感，另眼矫正视力﹤0.2或视野半径≤20度。●12.双眼矫正视力﹤0.1或视野半径≤20度。●13.慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能：痴呆（中度智能减退），持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。●14.精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能。●15.难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能。●16.具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能。●17.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1至4级。您是乳腺切除，在上述17种情况之外，办理病退恐怕不容易。如果您有人脉关系，托人办理，也许能行。阅读！

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1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行...

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一、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：（一）及时结算工资、经济补偿金。（二）员工档案和社会保险关系的转移。（三）...

在解除或终止劳动合同后还需办理下列手续： 1、由用人单位出具离职证明、结算工资、为劳动者转移档案和社会保险关系。 2、而劳动者则及时返还相关的单位物品、按约定办理工作交接。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除的条件：一.用人单位的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。二.劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。劳动者行使权时应当注意两点：一是如果约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。