劳动合同没满被辞退怎么赔偿-法师兄

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿分两种情况：，一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。，二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，《劳动合同法》，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；，(二)严重违反用人单位的规章制度的；，(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，(六)被依法追究刑事责任的。，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；，(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；，(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；，(七)法律、行政法规规定的其他情形。，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

按《劳动合同法》规定，用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的赔偿，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...

答

劳动者在劳动合同期限未满时被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系的存在就同样受到法律的保护。如果单位坚持解除劳动合同，你可以要求7个月经济补偿金，2008年一月一日生效的劳动合同法中规定了，如果单位没有按照第36条，37条等规定的情形解除劳动合同的，劳动合同法规定可以要求双倍经济赔偿，但实践中仲裁委一般不支持。也可以要求2008年2月1日起至今的双倍工资。

用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，约定的一个月的试用期也包括在劳动合同期限当中，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与你签合同已有过错，只要不是你自身的原因导致没签合同，公司要解除劳动关系，除依法支付你的工资外还要赔经济补偿金，由于你工作未满半年支付半个月经济补偿。如果还能证明违法解除，还可以要求支付赔偿金。

1、自上班起第二个月没签合同、没上保险，可以要求双倍工资，但是自上班满一年后还没有签定劳动合同，自动升成无固定期限劳动合同，单位就没有权利辞退，除非自己提出辞职。 2、如果单位辞退你，一定要有书面的辞退证明、盖有单位公章的。那样就能拿到经济补偿金。 3、如果自已提出辞职，一定要在辞职证明上写上是因为单位没与你交纳社会保险，你才提出的离职，这样保险和经济补偿金也都能要到。 3、保险：城镇户口可能要求单位补缴，农村户口只能补偿。