用人单位在什么情况下不得解除劳动关系

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• 问什么情况下，用人单位才能解除劳动关系
  

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。解除劳动关系后，可以向用人单位主张经济补偿。

• 问用人单位在什么情况下，劳动者不得与其解除与公民解除劳动合同关系
  

  根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位只有在劳动者被追究刑事责任的情况下，才可以与其解除劳动合同。在我国，只有法院才可以判决公民承担刑事责任，在法院没有作出判决之前，根据无罪推定的原则，任何人不得让公民承担刑事责任。王某因盗窃被公安机关拘留，只是一种强制措施，其最终结果具有不确定性——既有可能被法院判决承担责任，也有可能因为情节轻微不被判处刑事处罚，同时还有可能不构成犯罪只是由行政处罚了事。在王某被拘留的情况下，公司不应该与其解除劳动合同。否则，将承担违法解除劳动合同的法律责任。

• 问用人单位在什么情况下不得解除劳动合同，用人单位应
  

  不得解除劳动合同的情形： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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