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本案件不属于工伤,应按照一般的雇佣损害赔偿主张权利!应由包工人承担雇佣损害赔偿责任、业主因为聘请没有资质的建房人应承担共同赔偿责任。吊车操作...
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本案分三种情况,第一,因工死亡,申请工亡认定,支付丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。第二,如果非因工作原因造成死亡的,需要支付丧葬费,一次性救济金,及供养直系亲属的生活困难补助。第三,坠楼因为什么原因导致的,去过单位宿舍安全措施不全,用人单位未尽到安全义务,对事故发生有过错,应当承担侵权责任,具体按照人身损害赔偿
根据不同情况会认定不同的法律关系,从而适用不同的法律来处理。即劳动关系或劳务关系会有不同的处理程序,赔偿金额也相差甚远。建议找律师当面反映详细情况,以便律师作出准确判断,为您提供及时的帮助。
如果符合如下情形,属于工伤,到人力资源和社会保障局申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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