劳动仲裁偷偷录视频能作为证据吗-法师兄

只要与要证明的事实有关联，能够说明劳动关系的存在，可以作为证据。一、只要监控录像能说明问题即可作为证据：假如监控录像中摄入了与劳动关系相适应的场景，可以作为证据。但一般情况下，如果只有一幕录像，很难说明问题的真实存在性。如录像视频较多，能连续或反复折射出某些情节，可能能够成为证据。如录像不能反映客观要件，则不能作为证据，或者不能作为独立证据，还需要其他旁证相辅助，方能发挥证据作用。例如发广告传单，如监控录像中不能反映出传单内容，无法说明当事人从事的劳动与该单位有关系，无法作为证据。一、证据的价值：作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。二、《民诉法》规定的证据范围：第六十三条：证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

答

证据不仅本身必须合法而且其取得的途径也必须合法，才能用以证明有关的事实，非法证据不能作为定案的依据。如果使用法律禁止的手段窃听、偷照或以侵犯...

答

视频证据可以作为劳动仲裁的证据使用，不过要同其他证据一起查证属于的才能作为定案依据。《劳动仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实...

证据的取得必须合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案依据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。

偷偷录音也分多种类型，电话录音一般可以。 2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。但是从2002年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。简单地说，你在别人家里偷安一个窃·听·器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷偷录一段是没有问题的。还需要注意一个事，可以作为证据用不代表证据效力强。实际上，录音证据的效力比一般人想像的弱，因为被认为易于伪造。

录音资料也可以作为证据使用。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。2002年4月1日起实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”依照现行的法律规定，未经对方同意的录音只要符合两点条件就能够作为证据使用，第一：不是以侵害他人合法权益的方式取得的;第二：不是以违反法律禁止性规定的方法取得的。