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可以向法院起诉退还,如需帮助可以与我联系。...
劳动者辞职的,用人单位不退还押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四...
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上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状。 1.刑事上诉状 是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服,在法定上诉期限内依照法定程序,向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提出的诉讼书状。 2.民事上诉状 是民事诉讼当事人不服人民法院一审判决或裁定,依法定程序和期限,向上级人民法院提出上诉,请求撤销、变更原审判决或裁定,或重新审理的书状。 3.行政上诉状 是行政诉讼当事人不服一审法院对行政案件做出的裁定或判决,在法定期限内依法向上一级法院提出上诉,要求撤销、中介公司不退押金上诉状变更原裁判的一种法律文书。
如果对方迟迟不退,您可先委托律师发送律师函催告对方及时退还押金,必要时可以提起诉讼。对方是什么公司?涉及金额是多少?
1、可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。 2、用人单位录用劳动者时不得收取押金等任何费用,你可向劳动局投诉,其应承担行政处罚责任;如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据,然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第9条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”(2)《中华人民共和国劳动合同法》第84条:“……用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
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