可以终止劳动合同的有哪些情形-法师兄

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问哪些情形的劳动合同可以终止

第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照工伤保险条例的规定处理：劳动者丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同大部分丧失劳动能力的，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。第四，用人单位被依法宣告破产的。第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第六，法律、行政法规规定的其他情形。
问劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动者有哪些情形劳动合同可以终止

第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照工伤保险条例的规定处理：劳动者丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同大部分丧失劳动能力的，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。第四，用人单位被依法宣告破产的。第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第六，法律、行政法规规定的其他情形。