违法的合同应该怎么解除-法师兄

解除违法的合同应该由当事人协商一致，或者该合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的，当事人也可以请求法院或者仲裁机构确认该合同无效。因为无效的合同自始无效，确认无效后，就不用解除合同。

《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

答

【1】违法解除，要看具体情况而定。【2】例如：劳动合同没有到期，劳动者没有违反的情形，单位辞退劳动者，不提前30天书面通知劳动者。不提前书面...

答

单位违法解除劳动合同情况： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位...

邓先生用人单位不按规定解除，劳动者可以向工会寻求帮助。根据《》第30条的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《劳动法》第30条规定包括两个方面的内容：一是工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权对用人单位提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。因为工会是职工权益的代表者和维护者，劳动合同直接涉及到职工的各项劳动权益，用人单位不依法解除劳动合同必然会侵犯职工的合法权益，工会有权也有责任对此提出意见；如果属于用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权也有责任要求用人单位重新处理。二是用人单位不依法解除劳动合同，劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位不依法解除劳动合同，甚至违反法律、法规，必然造成对劳动者利益的侵犯。对此，劳动者有权依照处理程序的法律规定，对用人单位向劳动争议仲裁机构提请仲裁。由于劳动者在劳动关系中的弱者地位，工会应当依法给予支持和帮助。单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以A君可以获得一个月工资作为赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

首先，的主体是劳动者和用人单位，《》虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定，但是，用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况。对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照《》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的；用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。第三，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，应当额外支付一个月工资代通知金。