已经劳动仲裁，公司威胁我说给他们造成损失了-法师兄

法律问题不是公司说如何就如何。如果您有疑问，可以详细的说出来。详细情况也可以进一步沟通。

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你老公是否已经离婚？如果没有，现在可能涉嫌重婚罪。请问你是想要离婚吗？建议先考虑协商处理。离婚的话有两种方式，协议离婚，一切全以协议结果为准...

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1，如果因企业违法解除合同给劳动者造成损失，并且劳动者在仲裁请求中提出要求企业承担赔偿责任，按劳动者实际损失情况，仲裁委员会可以对劳动者损失...

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付你提成工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。

拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。补缴社保可以选择一下几个方式： 1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿单位应当支付的部分。 2、如果单位拖欠工资导致辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，可以就这部分因单位不给缴纳社保导致享受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。