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调动工作是变更劳动合同的主要内容,使用者未经劳动者同意,使用者单方面调整工作岗位,原则上无效。在以下情况下,使用者可以调整工作场所:1、劳动合同中明确约定使用者可以根据需要调整工作场所的,使用者可以根据劳动合同的约定调整。2、证明工人不符合试用条件,与员工协商后,可调整工作岗位3、工人生病或非工伤,规定医疗期满后不能从事原工作4、工人不能胜任原工作,可调整工作岗位。是否胜任原来的工作,使用者承担证明责任。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下,调整职场作为合同变更的重要内容,必须满足两个基本前提。一是双方协商一致,二是书面形式,两者不可或缺。用人单位未经协商一致单方面调动,员工有权拒绝,劳动合同应按原约定继续履行。
调动工作是变更劳动合同的主要内容,使用者未经劳动者同意,使用者单方面调整工作岗位,原则上无效。在以下情况下,使用者可以调整工作场所:1、劳动合同中明确约定使用者可以根据需要调整工作场所的,使用者可以根据劳动合同的约定调整。2、证明工人不符合试用条件,与员工协商后,可调整工作岗位3、工人生病或非工伤,规定医疗期满后不能从事原工作4、工人不能胜任原工作,可调整工作岗位。是否胜任原来的工作,使用者承担证明责任。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下,调整职场作为合同变更的重要内容,必须满足两个基本前提。一是双方协商一致,二是书面形式,两者不可或缺。用人单位未经协商一致单方面调动,员工有权拒绝,劳动合同应按原约定继续履行。
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
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