劳动仲裁有什么意义？

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• 问劳动仲裁一裁终局的意义
  

  从总的来说，“一裁终局”制度是劳动争议案件处理的一大突破，具有很强的现实针对性，可以使部分案件"一裁终局"，不必走完劳动争议处理的全部程序，避免仲裁程序与诉讼程序的重复，减少了劳动者的维权成本，制止了一些用人单位没完没了的“滥诉”行为，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，有利于维护劳动者的合法权益，有利于促进劳资关系和谐与社会稳定。

• 问劳动争议仲裁终局意义是什么
  

  一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问劳动仲裁的目的和意义是什么？
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

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