工资纠纷劳动仲裁时效是要怎样规定的

大家都在问查看更多

• 问工资纠纷劳动仲裁是如何规定时效的
  

  因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

• 问工资纠纷劳动仲裁时效是如何规定的
  

  因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

• 问工资纠纷劳动仲裁时效是该如何规定的
  

  根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,057人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,734人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,539人已观看

• 1'05
  申请劳动仲裁的流程是怎么样的

  671人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资纠纷劳动仲裁时效是怎么规定的

  98人已浏览

• 
  工资纠纷劳动仲裁的时效

  140人已浏览

• 
  劳动仲裁仲裁时效是怎样规定的

  105人已浏览

• 
  工伤劳动仲裁时效规定是怎样的

  143人已浏览