劳动合同没有给职工补偿怎么办

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• 问没有签劳动合同辞职，没给工资怎么办
  

  未签劳动合同，辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据； 2、平时工资如何发放？有没有银行转账记录或者工资发放表？ 3、在向单位要求足额支付工资后，因未签劳动合同还有额外的四个月的双倍工资（即5-8月份）。 4、可以先和单位协商解决，协商不成到单位所在地仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的也可以再向法院起诉。

• 问没有签劳动合同辞职没有给工资怎么办？
  

  没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问没有劳动合同辞职不给工资怎么办
  

  首先，需要取得用人单位拖欠你工资的证据，通过证人证言、录音录像、拍照、复印等方式固定相关证据。然后，向用人单位提出解除劳动合同，理由是：用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同》第三十八条，解除劳动合同。最后，用人单位不支付工资的，向劳动监察投诉，主张用人单位支付：拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、依法解除劳动合同的经济补偿金。

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