离职后用人单位未按法律规定程序解除劳动合同的，劳动者可依法主张赔偿-法师兄

当员工因各种原因被雇主解雇时，关于经济赔偿的规定主要包括以下几类情况：首先，如果在雇主单位工作满了一年，员工应得到相当于其一个月工资的赔偿金作为安慰；其次，如果聘用期长达六个月但未满一年，则按一年计算；最后，对于工作时间不足半年的员工，则按半个月的工资为标准进行赔偿。根据相关法律法规，雇主在特定情况下有权解除劳动合同，这些情况包括：在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；严重违反雇主内部规章制度；严重渎职、营私舞弊，给雇主带来重大损失的员工；同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经过雇主提出后仍未能改正的员工；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的员工，以及被依法追究刑事责任的员工。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

答

依法解除合同，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除...

1. 合同是双方当事人就民事权利义务的书面约定。若要租赁他人房屋,双方最好签订书面合同以避免纠纷并证明双方意愿。 2. 即使房屋租赁未签订合同,当事人仍可使用其他证据证明租赁关系存在,从而维护自身权益。 3. 签订租赁合同时,应尽可能将相关事项以书面形式体现在合同中。口头承诺将被视为无效。日后发生纠纷时,需按照租赁合同进行处理。建议谨慎对待。依据《民法典》第48条、第49条、第50条,第51条,第52条

在完全合法的情况下，您可以向劳动仲裁机构提出申诉。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方协议，完成工作交接。若用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，则在办理工作交接时支付。用人单位需保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

在劳动关系中，其实都是一码事，用人单位主动与劳动者解除劳动合同的行为。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条