劳动者因工作原因给公司造成损失公司最多罚工人多少工资百分之二十

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• 问劳动者工作过失给公司造成损失劳动者要负责吗
  

  劳动者在履行或者解除劳动合同过程中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应当予以支持。劳动者在履行和解除劳动合同过程中的轻微过失或一般过失，给用人单位造成的轻微损失，不大的，一般不承担责任。劳动者承担的责任与其过错程度有关。用人单位主张劳动者赔偿时，应当承担举证责任，证明劳动者在工作中有故意或者重大过失。不能举证的，承担不能举证的不利后果。

• 问工作失误造成公司损失员工赔偿多少
  

  1.这个需要根据你们单位的章程，或相关的规定处理.2.根据相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你比照自己的工资计算一下，看是否符合法律的规定，建议和单位协商解决。

• 问给公司造成损失员工赔偿最低工资
  

  依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

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