劳动合同未约定工资报酬时间有什么原则

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• 问劳动合同未约定劳动报酬，实际工资应该怎么办
  

  职工与用人单位对劳动报酬的约定还是应该以劳动合同为主，如果劳动合同没有约定，而且也协商不成的，才按照集体合同的规定，实行同工同酬。 《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同未约定劳动报酬和工资的标准怎么做
  

  用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。

• 问劳动合同中未约定劳动报酬，怎么办
  

  劳动合同中未约定劳动报酬的，应当按照以下规定处理： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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