突然辞职后押金可否退还呢,法律的规定是什么

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• 问突然辞职具体是否能拿到押金
  

  突然辞职可以拿到押金，用人单位收取押金本就是违法行为，所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。

• 问突然辞职还能拿到押金吗
  

  1、突然辞职可以拿到押金，用人单位收取押金本就是违法行为，所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 2、法律依据：《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问突然辞职可以拿到押金吗
  

  可以拿到。无论任何时候辞职，用人单位都不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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