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1、在试用期内辞职,工资要扣百分之五十违反了《工资支付暂行规定》的规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五...
分三种情况来定。 1.驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数50%的,扣12分。 2.驾驶其他载客汽车载人超过核定人数50%的...
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超限车辆处罚标准 货车超载百分之一百罚款6000元。 超限率,处罚措施和处罚标准: 10%及以下批评教育并作超限记录,不处罚。但有3次及以上超限记录的,责令卸载(运载不可解体货物的除外,下同)并处300元(含,下同)以下罚款。 10%以上20%以下(含,下同)责令卸载并处300元以上600元以下罚款,作超限记录。 20%以上30%以下责令卸载并处600元以上900元以下罚款,作超限记录。 30%以上40%以下责令卸载并处900元以上1200元以下罚款,作超限记录。 40%以上50%以下责令卸载并处1200元以上1500元以下罚款,作超限记录。 50%以上60%以下责令卸载并处1500元以上2000元以下罚款,作超限记录。 60%以上70%以下责令卸载并处2000元以上2500元以下罚款,作超限记录。 70%以上80%以下责令卸载并处2500元以上3000元以下罚款,作超限记录。 80%以上90%以下责令卸载并处3000元以上4000以下罚款,作超限记录。 90%-100%以下责令卸载并处4000元以上5000元以下罚款,作超限记录。 100%以上150%以下责令卸载并处6000元罚款,作超限记录。 150%以上责令卸载并处10000元罚款,作超限记录。 注:对抗拒检查、暴力抗法的超限车辆,责令卸载并处20000元以下的罚款,作超限记录。
职工申请劳动仲裁的时效为一年,这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这个时效内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,则仲裁时效会从中断时重新计算。如果仲裁时效内因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的,仲裁时效会中止。
劳动者正常辞职的,用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
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