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按年龄算的,根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、退职条件规定,下列雇员可以享受退休待遇: 1、男职工年满60周岁,女职员年满55周岁,女工年...
养老保险待遇计算公式: 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)...
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企业员工退休后,由当地的社会保险经办机构按月发放养老金,企业不需要额外支付退休金,但一些福利性补贴还是要企业支付的(非社会统筹项目)。 所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚,因各地都不一样,原福利补贴企业若不给是没有道理的,应属违法行为(劳动法)。 如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保,在该员工退休时,企业应补缴欠费,由社会保险经办机构按月发放养老金,企业没有发退休金的依据。
1、2019年肯定会继续调整,增长速度一般会在4.5%到5.5%之间。毕竟工资增长决定着养老金的高低,物价增长决定着养老金的效用。经济在不停的发展,这两个因素都在增长,所以养老金还是会持续增长的。 2、2018年预计CPI增长幅度达到了2.3%,比2017年的1.6%要高出不少。社会平均工资增长速度预计也在7%到8%之间。因此,2019年仍然会增长。 3、2018年的增长速度是5%,实际上国家并不是人均增长5%。而是总体水平在2017年人均养老金的基础上增长5%。2018年的调整,企业退休人员的增长速度大约在5.5%左右,事业单位退休人员的增长速度大约在4%左右。
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。计算方法如下: 1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;计算公式为:基础养老金(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数。
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