解除或终止什么情况下需要支付经济补偿金？

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• 问企业解除或终止为什么不需要支付经济补偿金
  

  经济补偿金一直是企业也是劳动者非常关心的问题。《劳动合同法》对经济补偿金进行了很大的扩展。作为企业的人力资源管理者或劳动者，记忆起来比较混乱也比较庞杂。其实，完全可以通过反向思维的方式来记住经济补偿金的支付情形，即记忆无需支付经济补偿金的情形，除此之外解除劳动合同时，企业均需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的法条整理，只有以下几种情况无需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同； 2、因严重违纪等行为被企业过错性解除的； 3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； 4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。

• 问解除或终止企业需支付哪些经济补偿金？
  

  经济补偿金一直是企业也是劳动者非常关心的问题。《劳动合同法》对经济补偿金进行了很大的扩展。作为企业的人力资源管理者或劳动者，记忆起来比较混乱也比较庞杂。其实，完全可以通过反向思维的方式来记住经济补偿金的支付情形，即记忆无需支付经济补偿金的情形，除此之外解除劳动合同时，企业均需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的法条整理，只有以下几种情况无需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同； 2、因严重违纪等行为被企业过错性解除的； 3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； 4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。

• 问什么情况下劳动合同终止需要支付经济补偿金
  

  因下列情形之一的导致劳动合同终止的，单位要向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位被依法宣告破产的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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