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除非有法定的加班情况,否则只是因为不加班而被释放,显然使用者违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍的经济补偿金。根据《劳动...
除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法...
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除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条,用人单位应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班,知道主管或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使权利,而不是严重违反用人单位规章制度的情形(用人单位制度有此规定违法无效)。因此,用人单位解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的两倍,即本单位工作年限每年两个月的工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
1、在工伤期间,单位无理由开除,可以要求用人单位恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于因为没加班被开除的相关事宜,在于你在公司里是否有:严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿。
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