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劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤...
具体情况具体说了。一般情况单位是不会为刑事犯罪负责的，民事上单位容易被牵扯上。还有是涉嫌什么罪名，如果是构成单位犯罪，单位负责人要承担刑事责...
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您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿。
符合工伤认定条件的摔伤可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。 如果不符合工伤认定条件的，单位不承担工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请工伤认定也已经超过了法定的期限，权利已经丧失了，你有工伤与违反劳动纪律是两个不同的法律关系，不是说只要有过工伤,终生都可以不执行单位的劳动纪律，更不是以后违反了公司的各项规章制度都可以不受处罚,你在未经过单位同意就擅自离开单位,这种做法本身是违反劳动纪律的行为，单位对你进行处理也是有法律依据的，
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