大货车靠左走小车追尾交警应该怎么处理-法师兄

如果双方只有车损没有人伤亡的话，基本上现场就可以开具事故认定书了。拿到认定书之后交警的处理就已经完成了，没有其他需要处理的按照你的描述，如果你的货车有损伤可以向全责方追究索偿，你的证照保险齐全，交警已经认定小轿车追尾为全责。接下来的就是报保险和修车的事情。

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如果双方只有车损没有人伤亡的话，基本上现场就可以开具事故认定书了。拿到认定书之后交警的处理就已经完成了，没有其他需要处理的按照你的描述，如果...

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首先，因交通意外惹起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的意外职责认定书，这是所有赔偿职责依据的开始。根据交警队的职责区分比例进行承受职责。如果有保险的，赶紧与保险公司联系。其次，对于因交通意外惹起的使人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补贴金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级判定基础之上。伤残等级判定是由专门的判定组织判定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度工人平均薪水，以及受害人的年纪、户籍来确认各项赔偿职责。

汽车发生追尾后，处理方法可以按照如下进行： 1、车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。 2、持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。 3、若未造成人员伤亡，当事人可自行协商处理损害赔偿事宜；若造成人员伤亡的，应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交警或者公安机关交通管理部门。 4、事故当事人之间对事故事实无争议且无人员伤亡时，可以在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。 5、车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。

一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故，并不能判定为工伤。根据《工伤保险条例》中规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能判定为工伤。员工发生事故时并不属于上下班途中，也不属于工作关系，那么是不能认定为工伤的。三、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。