强制加班职工应该如何取证

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• 问该如何收集强制加班证据
  

  根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

• 问南京强制加班应该如何举报
  

  如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问强制性加班的情况，如何取证
  

  《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间，用人单位应当支付相应的加班工资。单位拖欠工资，未支付加班费的，可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多据，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人数量的考勤表。主张权益时可以作为证据，结合人证、录音等其他证据作为加班事实的证据。此外，劳动合同、单位工作证、出入证、工作证、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关业务记录、照片、录音等都可以作为证据保留。

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