员工因工出差，在宾馆洗澡是否

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• 问在宾馆洗澡地滑摔骨折，要怎样办
  

  只要你方能够证明，摔了的时候，地表存在水，鉴于酒店并无及时清理地表上的水，以及进行提醒客人“小心地滑”的提醒义务，与客人的最终滑倒存在较大的因果关系，因此，酒店应当承受因自己犯错而导致的损害赔偿职责。然，本次损害原由应隶属多因一果，客人自己也有未尽有注意地表状况可否存在湿滑的义务。自己本身对于自身的损害后果也存在犯错，所以，酒店方面不会判承受全部职责的。决定案件胜诉的关键，我认为是，当时客人滑倒的时候，地表到底可否存在水。

• 问在宾馆里出差受伤属于工伤吗?
  

  1、出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

• 问出差期间住宾馆受伤可否算工伤
  

  1、出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

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