大连关于男性陪产假的规定，工资如何发放？

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• 问男性陪产假假如何规定？
  

  陪产假，即女性在生育期间，丈夫享受有一定时间看护、照料妻子的权利。目前，劳动法等相关法律未对陪产假作出明确规定，各省份在全面二孩政策放开之后，纷纷调整了原有的婚假、产假天数，同时明确了男性陪产假的期限，这充分体现了政策的人文关怀，也是对国民生育福利的一种制度性补偿。站在优生优育的角度，男性陪产假的好处自不待言。 但好的制度设计，未必会有好的执行。从报道来看，陪产假在具体执行中大体表现为三种类型：明确规定陪产假“视为出勤”；没有制度规定，但可以请假，如果“工作太忙、人手不够”，也可叫回单位加班；以“工作需要”“没有收到文件”为由，对男职工的休假严格控制。但不管哪种类型，有一点是共同的：陪产假的执行完全取决于用人单位的意志。 而就个体和家庭而言，在带薪休假尚未真正落实的大环境下，女方休几个月的产假，男方再休少则一周、多则一月的陪产假，收入肯定会大大缩水，工薪家庭很难承受。所以，男职工休与不休陪产假，也是一个艰难的抉择。正如媒体调查，不少劳动者反映休了陪产假，收入损失不小。不能不说，陪产假期间的工资福利待遇怎么算，也是有假难休的障碍。 陪产假的政策善意昭然可见，但在具体执行中又无不牵扯到方方面面的利益。为了防止这种普遍的公共需求不至成为美好的福利“画饼”，还应通过一定的制度规范，建立工作与家庭兼顾的政策环境，引导用人单位和个人落实陪产假。也就是说，让陪产假落地，政府也需释放一定“红利”，比如实行税收优惠、给予适当补贴等，弥补用人单位因职工休假而带来的效益亏空，保证职工不因休假而影响工资福利待遇。

• 问男员工休陪产假绩效工资如何发放
  

  若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

• 问男职工陪产假工资谁发放
  

  1、男方陪产假的工资是由公司发。 2、法律依据《人口与计划生育条例》 第三十三条陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。

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