追加当事人有哪些情形

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• 问对双方当事人约定加班的情形有哪些
  

  将基本工资作为加班工资的计算基数，不仅在双方的劳动合同中明确约定，也在公司规章制度中明确规定，双方也按照这一约定已经履行两年，周某从未提出过异议，并且，每月的加班工资在发放前五日均需由本人确认无误后才发放的，而周某也从无异议。另外，关于加班工资究竟以什么作为计算基数，法律并无明文规定，属双方可以约定的事项。因此，公司认为，公司以基本工资作为加班工资的计算基数并无不当，请求驳回周某的申诉。基本工资低于当地的最低工资标准，则按最低工资标准作为计算依据。某员工离职以后向劳动仲裁委员会提起仲裁，认为应当按照劳动合同上规定的工资标准计算加班费用，企业应当支付克扣的加班费用并承担赔偿金

• 问追加抚养费的情形有哪些？
  

  《最高人民法院》规定，有下列情形父或母有给付能力的，子女可以要求增加抚养费： 1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的; 2、子女因患病、上学、实际需要超过原定数额的; 3、有其他正当理由要求增加的。

• 问追加抚养费的情形有哪些
  

  有下列情形之一的，子女要求有负担能力的父母增加抚养费的，人民法院应支持： （一）原抚养费金额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女生病上学，实际需要超过原金额； （3）应增加其他正当理由。

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