违反" 偷一罚十" ，是否合法-法师兄

（1）在法治社会，并非每个人都有罚款权。有罚款权的，只能是法律授权的国家特定机关。无论是公民个人还是各种企事业单位，都不能赋予自己罚款权。（2）盗窃是一种违法行为。盗窃金额达到较大数额，或者多次实施盗窃的，违反《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，可以构成盗窃罪。盗窃金额未达到大额的，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，也应当由公安机关处理。

《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

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“偷一罚十”并不具有民事法律效力,但是因为法律不会将一个违法事实作为民事法律行为生效的前提要件。“偷一罚十”的行为并不构成单方允诺之债,亦不...

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很多商店里，我们经常看到这样的标语：偷一罚十和假一罚十。经营者通过通知等方式作出的偷一罚十格式条款明显增加了对方的责任，显然是不公平的，无效...

现在如果交警一人执法违反行政处罚法的话，具体来说对违法行为人处以警告或者二百元以下罚款的，可以适用简易程序。对违法行为人处以二百元(不含)以上罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当适用一般程序。不需要采取行政强制措施的，现场交通警察应当收集、固定相关证据，并制作违法行为处理通知书。对违法行为人处以行政拘留处罚的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》实施。

偷拆严重侵权违法的。房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。如果补偿额过低或者补偿不合理，建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。

依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件：第一种情形为“代扣工资”，即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的，用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”，其法定情形为：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款，并非法定扣罚员工工资的法定情形，故此做法违法。