深圳市加班工资应该如何算-法师兄

《市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

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根据不同情形，加班工资标准不同。根据《深圳市员工工资支付条例》：第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）...

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《市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于...

长假加班工资如何算从今年2月1日起，深圳最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低为1500÷21.75（每月计薪天数）×300%=206.90元，连续4天加班费用为206.90×4=827.60元。 ◎10月4日至10月7日，劳动者每天加班费最低为：1500÷21.75×200%=137.93元，若连续4天加班，劳动者可得加班费：551.72元。 ◎假设该劳动者中秋国庆假期期间连续8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

根据不同情形，加班工资标准不同。根据《深圳市员工工资支付条例》：第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

最低工资标准从之前的1808元/月提高到2030元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准从之前的16.5元/小时提高到18.5元/小时。市人力资源和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示，最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调，至少应以最低工资为基数计算。加班费计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。以最低工资标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。工作日晚上加班工资算法：2030元÷21.75天÷8小时×1.5倍=17.5元/小时即每小时至少拿到加班工资17.5元。休息日加班工资算法：2030元÷21.75天×2倍=186.7元/天即每天至少拿到加班工资186.7元。法定节假期加班：2030元÷21.75天×3倍=280元/天即每天至少拿到加班工资280元。养老保险职工参加养老保险的缴费基数以员工的月工资总额为基数，但最低不得低于市最低月工资标准。职工养老保险缴费最低不得低于426.3元/月（2030元/月×21%）。其中：个人缴费： 162.4元/月（2030元/月×8%）企业缴纳： 263.9元/月（2030元/月×13%）失业保险失业保险的缴费标准为：本市月最低工资标准×3% 按照新标准需缴费60.9元/月（2030元/月×3%）。其中用人单位缴2%（即40.6元）; 职工缴1%（即20.3元）。