企业一般应该给职工休年假吗?-法师兄

是的。根据法律规定，企业应保证员工享受年薪。如果员工同意，他们可以不安排年薪，但企业应根据员工日薪收入的300％支付年薪。依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不到一年不到十年的，年薪不到五天十年不到二十年的，年薪不到十天的，已经二十年的，年薪是十五天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其假期天数多于年假天数的；（二）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条是根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条

答

职工累计工作已满1年不满10年的，5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...

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职工累计工作已满1年不满10年的，5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...

企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

＜＜职工带薪年休假条例＞＞第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。员工合法生孩子的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男性15天护理假，给予夫妇非现场居住的男性20天护理假。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。在女职工生孩子满一岁之前，所属公司应严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。员工在结婚假期、产假、护理假期间上班，享受相应的工资、福利待遇。