2018年公司调整后被辞退赔偿金如何计算-法师兄

2018年公司调整后被辞退赔偿金如何计算

2023-09-30

劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。

相关问答

问被公司辞退如何计算赔偿金

答

1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿...
问如何计算被公司辞退赔偿金

答

单位补偿一个月工资，工作时间按离职时计算，不是通知时到你10月底离职，刚好工作满半年。在单位工作满半年，经济补偿金是一个月工资，以离职前十二...

针对补充资料的回答：这是单位和你对法律条款存在误解。劳动合同法第四十一条有三款，第一款有四项，第二款有三项，第三款无分项。单位解除劳动合同的理由是第四十一条第一款第二项，而劳动合同法第四十六条第四项明确规定用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款解除劳动合同应当支付经济补偿金。所以单位应当支付你经济补偿金。劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...... （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；......劳动合同法第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。其中第一款第二项是：生产经营发生严重困难的。劳动合同法第四十一条第二款：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。劳动合同法第四十一条第三款：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。