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在劳动能力鉴定期间,未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴,该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。 劳动能力鉴...
在劳动能力鉴定期间,未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴,该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。 劳动能力鉴...
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1、受伤休息期间工资应当按照你受伤前一年的月平均工资发放,包括基本工资、奖金、加班工资等等; 2、员工工伤护理由单位负责,具体标准需要看你实际支付的护理费或护理你的人工资收入的损失; 3、没有报销的部分应当由单位承担,这部分钱由个人承担根本不合理; 4、一次性伤残补助金就是以社保基金审核的为准; 5、如果不离开单位,你可以获得医疗费、一次性伤残补助金、停用留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费。
如果你构成工伤,按规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你是领取6个月的伤残补助金的话,不需要病假条.
1、原则上你要及时依据诊断证明续假,或者继续申请停工留薪期。如果没有,说明你有些工作没有做到位,或不需要停工治疗。所以后面就容易带来了麻烦。2、现在你是停工留薪期后与后面劳动能力鉴定前的休息(或称休养)之间没有说法,是休息还是旷工,既然这样,我认为还是与单位沟通,自己也有过错,希望单位理解,期间不发工资,发个生活费未尝不可,毕竟受过伤,但是个人也要心理调整,工伤赔偿鉴定期间的生活津贴是为了防止小病大养,干一些力所能及的工作,一是可以调整心态,二是加快康复。
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