小不发公司，过去砸了办公室怎么办

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• 问公司搬迁，员工不去，公司有权利把工厂办公室办公室，让公司赔偿吗
  

  1、单位搬迁异地，企业搬迁员工补偿标准，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问公司在办公室发病工资怎么算
  

  如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍需返岗，企业可向卫生行政管理部门寻求帮助，并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例，患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察，并采取其他必要的预防措施。因此，为了防止新冠肺炎的传播，用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握员工出行、健康状况等信息的基础上进行家庭自我隔离，并协商家庭自我隔离的期限、工资或生活费用。

• 问公司过年不发工资怎么办？
  

  如果公司过年不发工资，劳动者可以采取下列措施来维权：与该公司积极协商；到公司所在地的劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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