商标保护法的注意事项-法师兄

(一)企业注册商标专用权的保护仅以核准注册的商标和核定使用的商品为限，任何形式的自行改变均不受法律保护。 (二)企业应密切关注《中国商标网》等权息发布，对涉嫌与本企业的在先权利相冲突的他人申请注册或已经注册的商标，在法定期限内提出商标异议或争议申请。 (三)企业应充分利用销售网点作为商标维权阵地，主动培训相关销售人员，通过销售人员加强周边市场巡查，及时发现侵权线索，提高维权效果。 (四)企业发现他人涉嫌侵犯其注册商标专用权时，应及时制定并采取应对措施，搜集并以公证方式固定下列证据：1.侵权商品及商标标识;2.销售合同及凭证;3.生产、销售、贮运场所照片;4.其他有关证据。 (五)对经初步核实涉嫌侵权的案件，应根据情节轻重分别采取与侵权方协商解决、向工商行政管理等部门投诉、向人民法院起诉、向公安部门报案等方式处理。 (六)企业请求工商行政管理部门处理时，应向违法行为发生地的县级以上(含县级)工商行政管理部门投诉。

答

（1）企业注册商标专用权的保护仅以核准注册的商标和核定使用的商品为限，任何形式的自行改变均不受法律保护。（2）企业应密切关注《中国商标网》...

答

关于网络商标保护方面需要注意的事项有：(一)企业注册商标专用权的保护仅以核准注册的商标和核定使用的商品为限，任何形式的自行改变均不受法律保护...

实践中，保护商业秘密应注意处理好以下事项：可以运用国家的相关法律法规，从对职工的规范管理入手，及时与职工签订保密协议；同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。与掌握企业商业秘密职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同；对关键业务岗位的职工，规定其在调离原岗位或离开企业后，在规定期限内不得从事与原岗位相同的业务，不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利，否则，企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业要加强对业务骨干的教育和管理。因为在企业能够掌握商业秘密的职工，大多处在重要技术岗位或关键核心岗位，对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工，企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式，把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起，这样就可以使业务骨干在企业安心工作，既可以留住企业核心人才，还可以预防企业商业秘密外泄。一般而言，保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以下几个环节:招聘审查，确保新招员工没有对原雇主的保密义务；签署保密协议，与涉密岗位和涉密人员签署保密协议；划定商业秘密的范围，通过规定和约定的形式，明确商业秘密的等级、种类等；商业秘密的使用管理，规定员工接触商业秘密的基本程序，包括原因、审批、使用记录、归还记载等；员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期，应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。

（一）商标注册人应在商标有效期满前六个月内申请续展注册，或者在商标有效期满后六个月内即宽展期内申请续展注册，但应交延迟费。宽展期内未提出申请的，注销其注册商标。　　（二）商标续展的类别应按照商品国际分类的类别填写，如果原核定的商品现属国际分类的不同类别，但均需续展注册的，应按类别分别填写续展申请书，并且注册原注册号保留在哪个类别上，其余的另编申请号。　　（三）同一商标注册人在同一有效期的若干个相同商标，如属于际分类同一类别的，可以分别续展，也可以合为一件申请续展。　　（四）原核定的商标图样中带有不能作商标的内容但又商标难以分离的，应声明放弃该部分专用权；商标名称不在商标图样中，若该名称不要求享有专用权，应声明放弃；要求保留的，可以将该商标名称的文字写入其图形外围，或者另行办理文字续展。　　（五）早熟商标续展，需交送原《商标注册证》并另附商标图样5份。　　（六）县级以上行政区划名称已作为商标注册的，应交送该商标使用情况的证明。

根据现行《商标法》十五条规定：“注册商标变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出申请。”商标的变更，是指变更注册商标的注册人，注册地址或者其他事项。申请人变更其名义、地址、代理人，或者删减指定的商品的，可以向商标局办理变更手续。如果要改变注册商标的文字、图形、则应当重新提出商标注册申请，按新申请商标对待，不能称为商标变更。