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合同制和在编的区别在于: 1、在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学...
一,如果当事人(不管是不是有编制)符合学校辞退的理由,可以辞退,这和当事人是否有编制无关。二,辞退:1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用...
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(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的 (二)体罚学生,经教育不改的 (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的; 教师有前款第 (二)项、第 (三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
这个你们的工资是学校的财务发的,不是国家财政发的,所以学校是有一定的主观性的。按你的情况来说,你现在是没有编制的,也就不能享受其他老师的同等工资待遇。至于你说的落聘教师,估计是学校基于你是刚来的考虑,没有将你调入班上上课,这样做未免也不近人情了,但是希望你不要放弃,既然有信心走上教师的道路,就要硬考,通过正式的招聘考试进入教师队伍,虽然是特钢,但是也有解聘的危机,所以你通过考试的话,就会比较有话语权些,现在只能是哑巴吃黄连了,先忍忍吧。唯一的建议就是直接打电话到你们当地的教育局反映,让他们给过说法。维护你的权益。
在编的教师如没犯任何错误,就不会被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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