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一、这个要看是在上班时间内,还是放假了或者不是在上班时间内,进行确定; 二、法律参考《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
在宿舍受伤的话,一般不是工伤,只有是因为工作受伤才是工伤n工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...
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在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤;《工伤保险条例》(认定工伤的情形与条件)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
(五)履行职责遭致身伤害; (六)事抢险算符合《公司工人工伤保险试行办第八条工人由于列情形负伤、致残、丧命应认定工伤:()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作、战致残军复员转业公司工作旧伤复发; (八)公外期间由于工作原遭到交通意外或其意外意外造伤害或者失踪或突发疾病造丧命或者经第抢救治疗全部丧失劳本领; (三)产工作环境接触职业性害素造职业病; (二)经本单位负责安排或者认可事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作、救灾、救等维护家、社公众利益; (七)公; (四)产工作间范围内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造丧命或经第抢救治疗全部丧失劳本领; (九)班限定间必经路线发本职责或者非本主要职责道路交通机车意外
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