在超市就职的职员超市有劳动合同吗？-法师兄

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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在超市就职的职员超市有劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...

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超市员工劳动合同包括以下内容一、您和超市的基本信息，姓名、身份证号码、超市的名称等；二、从事的职位，超市支付的具体工资和支付时间、您的福利待遇等。另外您想要保证福利待遇的话，在签劳动合同时，需要仔细看合同是否写明您想要享受的待遇。注意看合同中可能会规定违约金，要根据您的实际情况决定是否承担该义务。，！

相关司法解释规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说,职工退休后跟单位建立的关系应属于劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，具体的情况应该根据双方签订的劳务合同解决。如果合同中有关于职工请病假不能超过一定时间的约定，双方就应该遵照合同约定执行。如果合同中没有相关约定,超市单方面解除劳务关系属违约，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。最后提醒劳动者，在签合同的时候一定要仔细，看清楚合同中的权利义务条款，如果有异议应及时提出，双方经过协商认可后再签字。用人单位在跟劳动者签订劳务合同的时候也应细致，合同中要将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、在何种情况下可以解除合同以及相应的经济补偿等问题约定清楚。

由于你们之间，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。如对解答满意，请采纳