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是的。劳动争议仲裁案件当事人可以委托律师作为代理人。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，委托他人参加仲裁活动的，应当提前向劳动争议仲裁委员...
劳动官司律师去当事人还用不用去要看具体的情况。目前的劳动争议纠纷没有要求当事人必须出庭，一般可以委托律师出庭，出具完整的委托手续就可以全权委...
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一、工资问题。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、未签订劳动合同问题。符合法律规定情形下，可以依法主张未签订劳动合同的双倍工资。 三、以上两个争议一般劳动争议有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理 四、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 第 1、因确认劳动关系发生的争议。 第 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 第 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 第 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 第 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 第 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议后的途径：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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